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Accueil2019-07-19T14:11:46+00:00
 Découvrez LEDR PRO la meilleure formation au sourcing et au recrutement

UN PROGRAMME 100% SOURCING

UN PROGRAMME 100% SOURCING

8h15 – 9h00 : Accueil

9h00 – 11h00 : LE SOURCING DANS TOUS SES ETATS !

9h00 – 9h15 : Introduction – Laurent Brouat

9h15 – 9h30 : Surprise !

9h30 – 10h00 : Comment bâtir une équipe sourcing World Class en 2020 ?! – Sébastien Savard (Sourcinc)

10h00 – 10h30 : Sourceur et impact business. Le tryptique sourceur, recruteur et hiring manager – Alison Vannier (Datadog)

10h30 – 11h10 : Finale du Challenge Sourcing – La Ligue des Recruteurs

11h10-11h30 : Pause

11h30 – 12h00 : Open source en recrutement. Ils sont free, ils ont tout compris ! – Shirley Almosni (Build RH)

12h00 – 12h30 : Piloter et animer une équipe sourcing (titre provisoire) – Audrey Fortet (Manpower)

12h30-13h40 : Déjeuner

13h40-14h30 : Sessions #Tru

Espace LEDR

Faut-il séparer sourcing et recrutement ?

Romain Toffolon (Payfit), Guilhem Aygalenq (Ubisoft)

Espace Sourcinc

L’importance du brief de poste pour un sourcing efficace

David Da Costa (Sourcinc)

Espace Pipler

Comment se démarquer sur un marché saturé ?

Espace 4

Le personal branding du sourceur

Morgane Dalbergue (Heetch)

Espace 5

Vers un sourcing plus collaboratif : au-delà du peer-sourcing, comment collaborer ?

14h40-15h30 : Sessions #Tru

Espace LEDR

Et si on formait les hiring managers au sourcing ?

Espace Sourcinc

Le sourcing doit-il être automatisé et mourrir ?

Pierre-André Fortin (Anara)

Espace Pipler

La compétence clé du sourceur pour vous c’est… ?

Thibault Martin (Sourcinc)

Espace 4

Le sourcing est-il vraiment économique ?

Espace 5

Quel est le risque de trop personnaliser les messages d’approche ?

Aurélien Boutaudou (LEDR)

15h30-16h00 : Pause

16h00-16h50 : Sessions #Tru

Espace LEDR

Que faire quand les candidats vous ghostent ?

Espace Sourcinc

Quelle place pour le téléphone dans le sourcing ?

Sandrine Théard (Les Sources Humaines), Coralie Nohel (Zenika)

Espace Pipler

Faut-il construire des communautés en tant que sourceur ?

Noé Antona (Sonar Source)

Espace 4

L’éthique du sourceur

Blandine Meigné (Norsys)

Espace 5

Le meilleur environnement pour un sourceur : cab, ESN, corpo ou indépendant ?

Laurent Brouat (LEDR)

À l’année prochaine !

INSCRIPTIONS

INSCRIPTIONS

NOS SPONSORS

Sourcinc

Sourcinc, firme canadienne de sourcing de talents a fait son entrée en Europe !

Spécialisée dans l’identification et l’engagement de talents, son approche permet d’accélérer les recrutements de ses clients et d’alimenter leur pipeline avec des candidats triés sur le volet, qualifiés et intéressés à les rencontrer. Cerise sur le gâteau, toute la donnée collectée appartient au client et est conforme au RGPD. Sourcinc possède sa propre application et propose des services sur mesure et un accompagnement par un.e sourceur.se confirmé.e et dédié.e

Passez en mode Sourcinc !

Pipler by Yatedo

Pipler, le moteur de recherche RH de candidats propulsé par l’Intelligence Artificielle, permet d’identifier et de contacter plus d’1 milliard de candidats indexés et mis à jour en temps réel sur Internet; c’est à dire 60% de la population mondiale en ligne. Pipler est la première solution de RH augmentée qui transforme le web en vivier de candidats et permet aux recruteurs de sourcer 10 fois plus vite.

Aucune autre solution ne permet aujourd’hui d’accéder à cette connaissance fine des candidats. Alors que les recruteurs peuvent espérer un taux de retour positif de 10% en moyenne sur leur sourcing classique, l’intelligence de Pipler assure 75% de transformation aux recruteurs ! »

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